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外電報導，富士康擬在中國大陸工廠建立「真正工會」，首度準備具有代表性的工會選舉。對此富士康表示，正展開一連串革新措施，強化員工在工會的代表性。

英國金融時報報導，富士康擬在中國大陸工廠建立「真正工會」，首度準備在旗下的大陸工廠舉行真正具有代表性的工會選舉。

金融時報報導，富士康表示新的選舉流程將產生更高比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。此外，富士康工會委員會聯合會(Foxconn Federationof Labour Unions Committee)的主席和20名委員，將由5年1次的匿名投票產生。

報導說，農曆春節過後，富士康將在總部位於美國的公平勞工協會(Fair Labor Association，FLA)協助下，開始培訓大陸工人投票選舉自己的代表。

富士康發布英文新聞稿表示，富士康正展開措施，強化員工在富士康工會的代表性，並提高員工的組織認識(awareness of the organization)。

富士康表示，富士康工會的代表選舉，是符合中國大陸勞動法令規定的工會選舉流程；在選舉中，員工代表為同僚所選出，在工會代表員工的利益；選舉每3年舉辦一次，最近一次選舉是在2011年。

富士康舉例指出，在深圳廠區，70%工會代表是第一線工人。

為符合公平勞工協會的行動計畫(Action Plan)，並提高員工的代表性，富士康表示正強化革新措施，例如提高工會內各委員會中基層員工的代表性；富士康工會委員會聯合會(Foxconn Federation of LabourUnions Committee)的主席和20名委員，將由5年1次的匿名投票產生。

富士康指出，員工是集團最重要的資產，富士康承諾確保員工擁有積極和令人滿意的工作環境，其中包括更積極地參與富士康工會組織、以及員工在工會更有力的代表性。富士康期盼相關努力和革新措施，不僅能使富士康本身受惠，也能協助提升中國大陸企業的標準和實施。