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經濟部所屬國營事業，今年起面臨大批員工退休的人力懸崖，「油電糖水」四家國營事業退休人數將破千，且「鐵飯碗」招牌也逐漸失色，中油前年招考時，二成二錄取者受訓後放棄報到。招聘新員工不順，老員工趕著退休，國營事業未來數年人力增逐步陷入窘境。

近期國營事業獎金發放紛擾，台電總經理李漢申日前在立法院被問到，是否造成員工離職潮？他坦言「確實會有影響」。

經濟部官員指出，國營事業員工退休潮今年起逐漸進入高峰，員工平均年齡破五十歲的中油與台糖員工，退休最高峰預估在二○一七年出現；台電在二○二一年退休潮達到頂端。

值得注意的是，油電糖水四家國營事業今年退休人數將破千人，但近年國營事業招考新人狀況卻愈來愈糟。經濟部官員預估，若今年舉辦國營事業聯合招考，到考率恐創新低，錄取率則可能創史上新高。

前幾年經濟部所屬國營事業聯合招考的到考率都在六成以上，去年因油電雙漲爭議，國營事業成過街老鼠，到考率掉到只剩五成四。

更令國營事業主管擔憂的是，不少人考上卻放棄到職。例如一百年中油招考錄取一百六十三人，但在受訓後，有卅七人放棄報到。中油發現，「報考者把國營事業當成國考的最末選項」，只要錄取者考上其他國考，就放棄到國營事業報到。中油主管說，普考公務員起薪低於國營事業起薪，卻發生寧可當公務員，卻不願意到國營事業工作的現象，顯示補充新血遭遇瓶頸。