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立法院要求訂「公營事業經營績效獎金核算辦法」，經濟部國營會執行長劉明忠昨晚鬆口說，目前思考方向之一，是參考十家「民間標竿企業」的年終獎金，經過平均後，來訂定績效獎金。

此外，經濟部官員也指出，還有另一個改革方案為參考公務員發放獎金，目前傾向與參考「民間標竿企業」的方式，兩者從中選出適當的改革方式。

原先經濟部規畫，未來國營事業績效獎金，將與經濟成長率、失業率與家戶所得掛勾，但朝野立委罵聲不斷，直呼讓國營事業員工背負經濟成長率「太沉重」。

劉明忠表示，這些聲音經濟部都「聽進去了」，仍在徵詢階段，未來除了改革獎金制度，也將討論國營事業是否持續「政策性負擔」。

經濟部官員還透露，內部正在研議，挑選國內具代表性的民間企業，調查年終獎金，經過平均後，與國營事業的績效獎金掛勾。

據了解，國營企業多半是「獨占」事業，難以在國內找到同性質的民間企業比較，目前標竿企業除了確定挑選台塑可與中油相比，中鋼、台積電、鴻海、金寶等企業也在候選名單內。

若國營事業沒盈餘，就不發績效獎金；若有盈餘，則看達標比率，決定獎金額度；若表現優異「超標」，將建議取消獎金上限，激勵士氣。

至於另一可能參考的比照公務員方案，「考成獎金」則比照公務員考績獎金，縮水剩下零點五到一個月；「績效獎金」則比照公務員發放年終獎金，可能從日前立法院朝野協商決議的一點二個月上限，微幅提高到一點五個月。