愛悅讀

國營事業虧損連連，但員工績效獎金加上工作考核獎金最高可領四點六個月，引發外界反彈。朝野本月七日協商時，決議刪減國營企業績效獎金，並訂出最高一點二個月的上限。消息一出，中央銀行總裁彭淮南急赴立法院拜會王金平，希望不要齊頭式發放，而是依實際經營績效核發，以便留住優秀人才；國營事業工會則赴總統府、行政院遞交陳情書，並拜會立法院各黨團，試圖翻案。

立法院昨天決議，要求行政院擬具「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」，以取代現行績效獎金實施機制，應針對不同主管部會、產業、組織形態及經營模式之事業機構及財團法人，訂定足以公平激勵員工的合理績效計算及核發標準，並於三個月內送立法院備查。

親民黨團總召李桐豪表示，立法院承認當時訂出發放上限一點二個月的決議不夠細緻，並未考量各公營事業、財團法人的不同性質；這兩天朝野黨團溝通後，將決議「細緻化」，獲得朝野認同，王金平也覺得合理，昨天早上做最後的文字確認。

李桐豪說，立法院立場堅定，「並沒有放水」，但提供空間做合理的討論，也把球還給行政院，讓行政部門與工會、社會、立法院好好溝通。