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華隆勞工長期抗爭，近日甚至為守住廠房機具與警方對峙。這項勞資爭議固然難解，但握有公權力及各種資源的中央及地方政府，豈能對幫助勞工捍衛合法權益束手無策？

華隆事件，不但是典型的勞資爭議，也是台灣傳統產業盛極而衰的縮影。1960年代，台灣第一根延伸絲就是華隆做的，又稱「華隆絲」。1970年代，華隆合併四家化纖廠，還被譽為當時最大規模的企業合併。但到了1991年爆發華隆弊案，公司經營就每下愈況。

華隆的大起大落，固然是令人不勝唏噓的「華隆王朝興衰史」，但資方大玩掏空公司、五鬼搬運等非正常營運手段，搞得債台高築，竟然連機器、廠房、產品之所有權都用來「資產大挪移」，苦的是被公司玩弄於股掌的無辜員工。

如今華隆勞工經歷凍薪、減薪之後，還面臨被要求轉到新公司重新起算年資的命運。許多人辛苦累積年資的退休金、資遣費都被七折八扣，甚至可能毫無著落，「保住棺材本」的訴求聽來格外讓人鼻酸。

現行勞基法雖規定勞工享有資遣費、退休金等保障，但遇到「擺爛」的雇主，政府不但罰不到資方，也幫不了勞方。更何況，華隆已被搞成爛攤子，現在「只有債務，沒有資方」，根本找不到公司可以負責之人。

面對如此法律困境，有學者主張提高雇主薪資投保比例，作為勞保局墊償基金；也有立委準備提案修法，讓勞工薪資相關債權成為最優先清償的第一順位。不過，這些辦法都曠日廢時，甚至阻礙極多，難以解決華隆勞工的燃眉之急。

當法律已經失能，即到了政府必須出面的時刻。短期而言，政府應動用公權力要求資方優先給付積欠的工資及退休金，或可考慮專案先行墊付華隆勞工資遣費或退休金，再向資方代位求償；長期而言，則應修法防堵類似案件重演，以免專案變成通案。

「今天的華隆勞工，他日會不會換成你我？」景氣不佳，所有勞工對此都心有所感。華隆勞工日前苦行至總統府前，只得到官員一句「總統知道了」回應。果真聽見勞工悲歌，政府還能沒有作為？